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劳动部:有指引可循 ?远端或在家上班工时怎算?

时间:2020-05-23 08:39人气:编辑:admin

经济日报 /

记者陈素玲/台北即时报导

示意图/ingimage授权

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脸书宣布将有半数员工远端工作,如果台湾企业也采相同模式,目前劳动法规能否适用?劳动部表示,5年前已经订有「劳工在事业场所外工作时间指导原则」,举凡目前防疫期间企业需要员工在家工作,或是远距办公时,都可以适用相关原则。其中有关劳工工作时间由劳雇双方事先约定并依约履行。

劳动部表示,现代劳动型态多元,很多工作不见得要进办公室进行,在外也可以办公;最近一波疫情,则有更多企业采分流在家上班,都是属于在外工作类型,都可适用「劳工在事业场所外工作时间指导原则」。

劳动部表示,远端办公或在家上班,劳雇应事先约定工时及相关原则,劳工可以各种通讯软件纪录上班工时及加班工时,回报雇主。对于实际出勤情形,可由劳工自行记录(如工作日志等),并透过劳雇双方约定方式回报雇主。

劳工在家或远距办公的工时记载,劳动部表示,出勤纪录不限于公司的签到簿或出勤卡,可以使用电脑资讯或电子通信设备协助记载出勤纪录,例如线上打卡,或是App、电话、手机打卡、网络回报、客户签单、通讯软件,只要是可供稽核的出勤纪录工具都可。

一般最常出现争议的是加班工时,劳动部表示,即使在家或远距办公,若正常工时结束后,雇主继续交办工作,还是可以申请加班,劳工可在完成工作后,将时间回报雇主,雇主就应根据回报时间给付加班费。

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